20240120─亚洲间谍卫星竞赛升温|【AI主播报新闻】 – AI主播报新闻 – TechNice科技岛-掌握科技与行销最新动态

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一、Vision Pro空气打字超炫?被外媒狂酸

Vision Pro开卖日即将到来,相关的功能细节也在网路上出现,包括去年在WWDC 2023 上展示的、能悬浮在半空中输入文字的「虚拟键盘」。然而,这个像极了科幻电影的功能,却被外媒踢爆根本不实用,尤其在使用体感上简直相当糟糕,因为使用者必须用手指一个键一个键的输入,完全无法实现空中打字的感觉。

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二、ChatGPT再进化!外媒担心「这功能」真假难辨

OpenAI 执行长奥特曼日前详细介绍了预计今年推出的GPT-5 语言模型特点,并透露 ChatGPT 将能够根据用户的对话、图像、程式码和影片,生成相对应的内容,而这是目前没有的新功能。不过,虽然奥特曼没有具体描述影片的支援运作方式,但已经引起外媒担忧,认为这可能直接导致「假影片」充斥整个网路。

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三、亚马逊推出生成式AI聊天机器人提升购物体验

亚马逊发言人证实,他们正在推出一种可以回答购物者有关产品问题的AI聊天机器人。外媒报导,亚马逊行动App中的新功能可以让用户询问有关特定商品的问题,它会在几秒内透过总结产品评论和清单本身的资讯进行回覆,让购物者不再需要自己查看评论页面或商品清单,查询有关产品的内容。

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四、亚洲间谍卫星竞赛升温 中印领先日韩紧追

面对日益复杂的环境,中国、印度和其他亚洲国家,正在强化卫星网路来监控地区的军事动态。根据美国国防部的报告显示,中国人民解放军的侦察卫星,已经可以达到全球监控、跟踪和瞄准美国及盟军;另外因为发射卫星代价非常高昂,日韩正考虑携手合作,将造价较低的小型卫星连在一起,推动与国防相关的太空发展。

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五、太空顽强生物「地衣」暗示火星可能有生命

长期以来,人类不断在地球以外的星球寻找生命的迹象。近期,有科学研究显示,附着在国际太空站外围长达18个月的「地衣」,竟然挺过真空、缺水、极端温度、辐射及太阳全方位的紫外线照射,甚至还可以继续行光合作用;而在地球上模拟火星环境的实验,也显示同样结果,意味着火星可能存有生命。

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六、让医生告诉你一天摄取多少咖啡因才是适量

面对做不完的工作,不够的睡眠,咖啡因可以帮我们提神;但是,一天喝多少咖啡才合适呢?一般来说,医生建议成年人每天咖啡因的摄取不要超过400毫克,约为2杯350 ml黑咖啡。研究显示,100到150毫克的咖啡就有提神作用,效果因人而异,通常喝下去5分钟就开始作用,并在15到120分钟後达到最佳效果。

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Meta、IBM 发起 AI 大联盟,Intel、AMD 等 50 个企业组织也共襄盛举

本文来自合作媒体 Mashdigi,INSIDE 授权转载。

IBM与Meta发起成立人工智慧联盟 (The AI Alliance),并且由包含Intel、AMD、Sony、Softbank,以及包含Stability AI、Hugging Face与together.ai在内50多个企业组织加入成为创始成员,将推动促进开放、安全且负责任的人工智慧发展。

人工智慧联盟表示,随着人工智慧快速进步,并且创造各类发展机会,并且改变人类生活、工作、学习与互动方式,因此需要以更优先考量安全、多样性等方式使用人工智慧,藉此确保人工智慧能被更安心使用。

而加入成为创始成员的组织,还包含达特茅斯学院、东京大学、庆应大学、纽约大学、苏黎世联邦理工学院在内学术机构,接下来将开发人工智慧评估标准与相关工具资源,藉此协助更好的人工智慧系统开发。

虽然包含微软投资的OpenAI、Google、Anthropic及亚马逊在内业者均未加入,但这些业者日前已经共同建立名为「前沿模型论坛」 (Frontier Model Forum)的组织,藉此建立更安全、更负责任的人工智慧运算模型。
 

责任编辑:Chris
核稿编辑:Sisley

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解析OpenAI闹剧 公司深藏内部争端浮出水面 – 人工智慧 – TechNice科技岛-掌握科技与行销最新动态

编译/庄闵棻

OpenAI 解雇执行长Sam Altman的闹剧并非凭空而来,而是公司表面下长期酝酿的紧张局势的爆发。经过几天的动荡後,Altman 将再次领导公司,新成立的董事会也正在规划未来的道路,但 OpenAI 的混乱可以说是来源自该公司不寻常的结构与内部的发展分歧问题。

OpenAI 解雇执行长Sam Altman的闹剧并非凭空而来,而是公司表面下长期酝酿的紧张局势的爆发。(图/123RF)

Altman事件发生的原因

据外媒报导,Altman事件之所以会发生有几个原因,包括马斯克的退出、开发人工智慧(AI)的高昂成本,以及微软的加入等。所有这些都为Altman突然被公司驱逐奠定基础。OpenAI 由 Altman、Elon Musk 等人於 2015 年创立,是一家非营利研究实验室。 它几乎就像一家反大型科技公司,将原则置於利润之上。OpenAI 表示,它希望开发AI工具,「造福整个人类,不受产生财务回报的需要的限制。」

更多新闻:OpenAI解雇Altman 未解的「860亿美元」问题、AI安全成焦点

平衡理想与资金需求

然而,在2018 年,发生了两件事。首先,马斯克退出OpenAI 的董事会,让OpenAI失去重大资金来源之一;其次,OpenAI 的领导者也开始意识到,开发和维护先进的AI模型非常昂贵。因此,在马斯克离开一年後,OpenAI 创建一个营利部门。 从技术上来说,它是所谓的「利润上限」实体,这代表投资者的可能利润被限制在一定的数字,任何剩余资金将重新投资於公司。

两个派系

然而,该非营利组织的董事会和使命仍然统治着该公司,因此在OpenAI 内部就形成两个相互竞争的派系,包括坚持服务人类而不是股东的人,以及那些认同更传统的矽谷运作方式的人。也就是利用投资者的资金,尽快将产品推向世界以占领市场,成为产业领跑者的人。

ChatGPT 的成功

ChatGPT的成功也是原因直之一。当 OpenAI 推出 ChatGPT 後,该公司最着名的投资者微软大幅增加财务股份,并将对 OpenAI …

OpenAI 解雇Altman落幕 对AI进步和安全有何影响? – 人工智慧 – TechNice科技岛-掌握科技与行销最新动态

编译/庄闵棻

近一周来,人工智慧(AI)新创公司OpenAI经历疯狂的变化。自该公司无预警解雇执行长Sam Altman之後,事情不断出现新的转折。虽然现在Altman也宣布将回到OpenAI,让事情告一段落,但这场灾难也让人们开始关注商业竞争如何影响AI系统的发展,以及引起有关AI将如何以合乎道德和安全的方式部署的争论。很多人就猜测,Altman此次解雇可能源於OpenAI 内部的分裂。在OpenAI里,董事和Altman对AI发展到底应该专注於商业增长还是安全的快速发展意见不一。

近一周来,人工智慧(AI)新创公司OpenAI经历疯狂的变化。(图/123RF)

改变文化

OpenAI 的首席科学家Ilya Sutskever表示,随着 Altman 的回归、董事会重新洗牌,OpenAI 似乎将进一步摆脱非营利起源,重组为典型的以利润为导向的矽谷科技公司。目前不知道这是否会改变OpenAI的初衷。一直以来,OpenAI 都是一家非营利组织,只致力於AI的发展。现在,Sutskever 和华盛顿特区乔治城大学安全与新兴技术中心人工智慧治理和安全研究员 Helen Toner 不再担任董事会成员。 新董事会成员则包括电子商务平台 Shopify 的董事、软体公司 Salesforce的前执行长Bret Taylor。

更多新闻:Sam Altman、OpenAI 的AI争斗大戏 你应该知道的10大剧情发展

竞争日趋白热化

OpenAI 并不是唯一一家追求大型语言模型的公司,ChatGPT 的发布也迫使其他公司加快脚步。Google就於 2023 年 3 月推出聊天机器人 Bard,同月发布基於 GPT-4 的 ChatGPT 更新版本。 West担心,产品在人们完全了解行为、用途和滥用之前就出现,可能「对社会有害」。…

马斯克预言未来 AI 时代民众普遍高薪「想满足成就感才需工作」

本文来自合作媒体中央社,INSIDE 经授权转载。

社群媒体平台 X 老板马斯克今天(11/6)预言,有人工智慧(AI)的未来将是「富足的时代」,民众普遍坐拥高薪,而不是基本收入,但警告可能人类会被「类人型机器人」追着跑。

法新社报导,马斯克是在英国布莱切利园(Bletchley Park)参加完全球首届 AI 高峰会後,在伦敦与英国首相苏纳克(Rishi Sunak)对谈时,作以上表示。

身兼电动车大厂特斯拉(Tesla)和太空探索科技公司(SpaceX)执行长的马斯克表示,总有一天人类「不再需要工作」,只有想要透过工作满足「个人成就感」的人,才会需要工作。

马斯克还说,AI 就像「神灯精灵」,可以实现你的任何愿望。但他打趣道,通常这些童话故事很少有美好的结局。

他说:「未来的挑战之一是,如何找到人生意义?」马斯克提醒,类人型机器人「将跟随你到任何地方」,「我们应该对此感到担忧」。

亿万富豪马斯克强调设置实体开关的重要性。他说:「类人型机器人基本上可以追着你到处跑。」

「这是我们应该十分担忧的事。如果机器人可以跟你到任何地方,如果有一天他们软体更新,变得不再友善该怎麽办?」

苏纳克回答说,「我们都看过」有关机器人的电影,结局都是机器被关闭。

在布莱切利园举行的两天会议今天结束,西方政府与参与所谓下一代「前沿」AI 的企业,已就新的安全测试制度达成共识。

责任编辑:Hueihsin
核稿编辑:Sisley

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毕业生求职的一大助力!让 AI 帮你快速生成精美履历、作品集!

履历是通往新机会的护照,但你的履历能鹤立鸡群吗?

毕业季即将到来,毕业後找工作之时必不可免的就是需要准备一份精美的简历,还在用 Word 作履历就注定被忽略。

今天我们要分享使用 Gamma 这个 AI 服务,让你快速制作一份漂亮的简历网站与简报,赶紧订阅频道,把这集收藏起来。

其实类似的一页式网站的建构工具其实还有很多。以我自己过去的经验,包含找图,改设定、调版型,顺内文等等再快也需要三小时左右才会把网站架完,而 Gamma 导入了 GPT-4 的技术,以我自己来说大概 10 分钟左右就让一个基础的网站上线。

如果你熟悉的是其他的工具或者你对於建置网站还有更多的想法与需求,我们下支影片会以 Wix 这个知名的架站工具在搭配其他 AI 工具来优化整个网站的架设流程。请持续关注并且订阅泛科学院的频道,也欢迎留言告诉我你想用 AI 解决哪些问题。

最後,如果这支影片对你有帮助的话,请帮我在影片下方点个喜欢,我们下支影片再见罗。…

IAR/Edge Impulse联手提供AI/ML整合功能

IAR宣布与AI平台供应商Edge Impulse成为商业夥伴。此项结盟基於Edge Impulse平台与IAR Embedded Workbench之合作,并更进一步促进双方产品在工作流程的完全整合。

包括运用预测功能开发程式之工程师可透过Edge Impulse的技术来生成(以及评估)预测性机器学习模型。用户可从即时资料或先前收集的资料推导出模型,之後再测试模型的有效性与效率。此外,用户可在工作流程的任一时间点生成最佳化的C/C++程式码,并轻易整合至嵌入式程式。工程师可利用Edge Impulse平台与IAR Embedded Workbench之间的无缝整合来节省时间(缩短上市时程),并优化ML工作流程的程式码效能。

IAR执行长Richard Lind表示,与Edge Impulse的结盟让IAR客户能轻易运用机器学习与AI功能。此外,双方的结盟也见证IAR的转型成果,包括成为嵌入式研发组织的首选解决方案供应商,同时为IAR与夥伴提供理想平台,共同为客户体验挹注创新动能与附加价值。

Edge Impulse共同创办人暨执行长Zach Shelby表示,运用Edge Impulse与IAR以及Arm的软体工具,将促成业界在超过8,700个Arm目标装置上达到极佳的机器学习模型效率。

藉由此崭新商业结盟,全球成千上万采用IAR Embedded Workbench的开发人员在2023年第4季即可获得进阶附加选项型式的Edge Impulse解决方案,首波将是向IAR现有Arm平台客户推出的解决方案。

Arm资深副总裁暨物联网业务部门总经理Paul Williamson表示,开发人员正面临持续攀升的软体复杂度,因此必须针对最佳化机器学习模型建立新的研发流程。IAR与Edge Impulse的结盟将加速创新并提供客户所需的机器学习功能,支援在Arm平台上运行包括工业自动化、智慧城市、医疗与医药等领域的新一代物联网应用。…

传 Google 将放弃与博通合作,自行开发 AI 晶片

本文来自钜亨网,INSIDE 授权转载。

根据《The Information》周四 (21 日) 报导,Alphabet 旗下 Google 已经讨论最快在 2027 年放弃博通作为人工智慧 (AI) 晶片供应商,倘若成真 Google 将自己设计 Tensor 晶片。另外报导还指出,两家公司就博通晶片收费问题陷入僵局後,Google 高层就订下目标打算放弃博通。

雪上加霜的是,南韩反垄断机构同日宣布,将暂时对博通以及其附属公司处以 191 亿韩元 (合 1,420 万美元) 的罚款,此前博通涉嫌强迫签订一份对电子巨擘三星不利的长期供应协议。另外,美国联邦贸易委员会 (FTC) 将对博通下达纠正命令。

上述消息传出後,博通周四盘前股价下跌 7.41%,每股暂报 769.00 美元。

《The Information》报导提到,Google 自去年以来一直在努力以另一家晶片制造商迈威尔 (Marvell Technology)取代博通,生产一款内部代号为 Granite Redux 的先进晶片。…

Google Bard 外挂正式上线了!高度整合 Google Docs、Gmail、云端硬碟

在今年的 I/O 开发者大会上,Google 曾经表示将会把自家的 AI 聊天机器人 Bard 一系列诸如 Google Docs、Gmail、地图等服务进行整合,今天他们则是正式宣布推出这项功能,叫做「Bard extensions」,初期只有英文版,但可以一口气跟 Google Docs、Gmail、云端硬碟、Google 地图、YouTube 以及 Google 航班、Google 酒店整合了!

Google 说明 Bard 已经开始使用最新版的 PaLM 2 模型,让它可以更精确判读使用者的自然语言输入。举个例子,如果要去东京旅游好了,在 Bard extensions 之下现在可以直接对 Bard 输入,要它从 Gmail 中直接找出群组里每个人有空的时间, 然後它还会自动找出符合的航班跟饭店、前往机场的地图路线,甚至直接推有关机场的 YouTube 影片。

又或是现在求职,使用者可以直接在 Bard 依照姓名或日期找出职缺资讯(如果有存在 Gmail 或云端硬碟的话),并且直接帮忙整理资讯来写出一封求职信。…

AI时代下,企业该如何培育所需的科技人才?

科技的进步不仅能带动产业升级的浪潮,更改变产业对於人才的需求,例如ChatGPT等生成式AI工具的出现,大幅提升各种创意生成的同时,也让许多工作者产生危机意识,转而积极学习新技能,以免被时代淘汰。

经济合作与发展组织(OECD)在2019年时曾提出,未来15到20年内,世界上将有14%的工作会被淘汰,并有32%的工作内容会被改变,而这些数字甚至尚未考虑到ChatGPT和新一波生成式AI带来的影响。这也代表着,在未来几十年里,将有数以百万的工作者需要获得新技能,甚至藉此技能转换到新职业。

技能重塑将是企业的战略要务

为了因应可能到来的人力需求,许多企业已大幅增加对於提升员工技能的投资。哈佛商学院数位技能重塑实验室(Digital Reskilling Lab)与BCG亨德森研究所(BCG Henderson Institute)长期探讨该议题,并采访全球近40家正在投资大规模技能重塑计画的组织领导人,从中归纳出技能重塑的五种新典范,值得其他企业参考。

这五大典范分别牵涉到企业的战略、领导者的投入、组织管理与文化制度、员工的需求,以及外部组织合作。大多受访企业已意识到,必须将员工的技能重塑视为策略要务,因为劳动市场的人口逐渐老化、新职业出现,以及员工愈来愈需要培养出符合各家企业特定需求的技能。而技能重塑能让公司培养出市场上不易取得的人才,填补技能方面的缺口,有助於达到策略目标。

除此之外,技能重塑也不再是人资部门单独负责的责任,甚至需要跳脱过往培训的评量方式。从受访企业的分享中,看到多数企业的技能重塑计画都有高阶领导人的大力支持,因为技能重塑需要人资领导人与组织其他部门付出庞大心力,并需要组织其他部门了解这些投资在策略上的重要性,否则很难让各方持续付出必要的心力。因此,领导人们除了向其他部门阐述技能重塑与策略之间的连结,必须确保管理团队真正了解自己也有责任要实施这些计画。

人工智慧科技基金会多年来协助企业赋能AI,从中也观察到台湾企业在人才培育上的限制与突破,例如全球最大半导体零组件通路商大联大投资控股在招募上就遇到找不到人才的窘境,然而因应企业转型升级,内部结构进行调整,并选择强化现有同仁的能力,让大联大在这场人才大战中,走出一条属於自己的路。(相关阅读:力拼转型!大联大人才培育也要与时俱进)

提升员工技能五大实用策略

不过,波士顿顾问集团(BCG)在近期发表的报告中也指出,许多公司没有对技能给予足够的关注,多数高阶领导者也不重视技能培养。由於人才话题在疫情後受到更多关注,技能议题早晚都会提升到战略地位,因此,BCG也提出了五大策略,以提高组织中对於技能建设的关注。

一、从强烈的策略意图开始,为了执行企业策略,所有公司都需要制定计划以所需的技能,并采取措施,让投资者和其他利益相关者放心。这样的计划不需要过於复杂,最高管理层可以从技能建立与优先关键策略业务的连结开始进行论述。

二、考虑技能背後的意志。企业应该像进行其他投资一样,领导者可以藉由明确的预算规划,向员工展示愿意对其投资的企图。例如,博世宣布,随着汽车行业转向电动汽车,将斥资 20 亿欧元对员工进行培训;而亚马逊计划斥资 12 亿美元为 30 万名员工提供教育和培训。

三、为了获得最大的影响力,企业应该报告技能培养的结果,而不是过程。将重点放在正确的指标,对结果的评估应关注学习如何提高参与者的技能、能力、参与度和就业能力。例如将报告成果从「接受培训的员工数量」转变为「实现的业务和人才成果」。公开的成果展现可以成为强大的动力,让企业推动更高层次的影响,并使组织专注於技能建立的投资。

四、激发承诺,而不是遵守成规。虽然衡量指标很重要,但仅靠数字并不能促进新行为。领导者(不仅是人力资源部门)需要强调技能发展对每个人的重要性和紧迫性,或是领导者可以藉由自己的技能建设历程鼓励人们接受。

五、将技能培养纳入日常工作。领导者不需等待投资者日或季度战略审查来强调技能建设的重要性,而是藉由简单、定期的强化,在组织中灌输终身学习的文化。例如,在新任务开始时,鼓励团队成员在每周团队会议期间确定获得的新技能。

随着科技快速进步,企业如果要适应加速改变的未来,就必须对於人才的培育进行规划与投资,提早因应技能重塑的未来。这不只是教育训练,而是企业建立核心竞争优势的关键策略。…